“通过谈心谈话，真切感受到了组织对年轻干部的关心和厚爱，同时我也深刻认识到了自身的不足和差距，在下一步工作中，我将加强理论和业务学习，全面提升业务能力，努力做好本职工作。”一名新入职的纪检监察干部在谈话后表示。近日，张家川县纪委监委对26名新入职的纪检监察干部进行谈心谈话，深入了解纪检监察“新兵”的思想、工作、作风、学习及生活情况，切实加强对干部的教育监督管理。

近两年，大量年轻干部进入纪检监察战线，为加强对年轻干部的教育监督管理，激发干部干事创业的“活力”，张家川县纪委监委坚持把纪律挺在前面，注重用好谈心谈话防微杜渐，多角度、全方位抓好干部教育管理工作，对干部打好“预防针”，常念“紧箍咒”，确定了“用品德涵养初心、以初心激发担当”的工作思路，安排由县纪委监委领导班子成员牵头，面对面与年轻干部开展谈心谈话，既交责任压担子，又讲方法传经验，让新人尽快进入角色，胜任岗位职责。

在此基础上，张家川县纪委监委认真实践运用监督执纪“四种形态”，特别是在抓早抓小、防微杜渐，用好第一种形态上下功夫，采取分级分类的谈心谈话方式，提前制定谈话提纲，根据谈话人员岗位、职务制定谈话方案，对谈话内容因事制宜、因人而异，及时发现问题，随时提醒纠正，同时征求年轻干部对纪检监察工作的意见建议，突出谈话的针对性和实效性。截止目前，共开展谈心谈话546人次,其中，日常廉政谈话85人次，任前廉政谈话189人次，约谈226人次，诫勉46人次。

“采取一对一、面对面的形式，坚持以诚相待、实事求是、教育疏导的原则，注重从思想上激励、生活上关心、工作上引导，既体现关爱，又“咬耳扯袖”，最大限度地教育、挽救和保护党员干部。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：赵婧  编辑：李荣兰）