“通过几位‘老纪检’手把手教、面对面讲，使自己对问题线索处置的方式方法、程序步骤、注意事项等有了更深的理解和把握……”近日，天水市张家川县纪委监委一名新进年轻干部说。

县纪委监委把年轻纪检监察干部的教育培养作为一项基础性工作来抓，聚焦学习培训、岗位锻炼、结对帮教、日常监管等方面，多样化定制成长计划，助力“加速跑”。

“年轻干部初出茅庐、可塑性强，只有经历多岗位锻炼，才能增长见识、积累经验。”县纪委监委主要负责人表示。

为了帮助年轻干部拓宽视野、提升能力、增强本领，县纪委监委加强委机关各室与派驻机构、巡察机构、乡镇纪检监察干部的交流轮岗与跟班学习。截至目前，对委机关、派驻机构14名年轻纪检监察干部进行内部调整，促进队伍融合。

同时，为适应干部队伍梯队建设要求，县纪委监委采取“新老结对”培养模式，建立“传帮带”机制，精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干与新入职的年轻干部形成“1+1师生结对”，不断提升年轻干部监督执纪和审查调查能力。

“我们还将通过组织开展党纪法规知识测试、召开警示教育大会、举办年轻干部座谈会等，进一步强化年轻干部纪律规矩意识，教育引导他们练好内功、提升修养，在推动纪检监察工作高质量发展中实现人生价值。”县纪委监委负责人说。（供稿 赵婧  编辑 张莉）